近年來，我區高度重視青年干部教育工作，圍繞優選方案、實績考評、嚴格管理等方面，綜合施策，靶向發力，切實以高質量培訓質效賦能年輕干部加速成長。

統籌謀劃培訓資源，從優選擇培訓對象、培訓課程、現場教學點。每年組織青年干部參加為期一個月的集中培訓，培訓實施前精研細磨培訓方案，從優選派參訓學員，通過翻看個人檔案、與單位訪談了解等方式，在全區年輕干部中挑選學習能力強、工作實績好、作風表現優的人參與培訓。精心研究培訓課程，合理安排黨的理論教育、黨性教育、履職能力教育課程比例，并將AI應用、新質生產力、綠色低碳發展等前沿科技知識納入課程。精心挑選新四軍紀念館、廉政教育基地、中汽研汽車試驗場等現場教學點，提升培訓的體驗感和融入感。

全程跟蹤識別考評，從實考察青年干部的政治素質、履職能力、人格修養。堅持全過程跟班管理，突出“訓考一體、以察促干”，通過設置互動教學、共享課堂、紅色情景模擬等環節，近距離觀察年輕干部在應對輿情危機、重大決策時的政治判斷力與立場堅定性。通過觀察學員在案例教學、突發事件處置沙盤推演等實戰場景中的具體表現，檢驗其解決問題與統籌協調能力。明確組織部工作人員，全程參與讀書班、小組學習研討、無領導小組討論等活動，觀察并記錄學員在團隊協作、溝通執行、情緒管理等方面的人格修養。

堅守紀律規矩底線，從嚴管理青年干部的思想作風、學習作風、生活作風。堅持“嚴管即厚愛”，剛性約束培訓紀律，全員簽訂《廉潔自律承諾書》，全程實行“無手機課堂”，設立“學風觀察員”檢查課堂紀律和課后社交。建立組織部領導班子成員與學員談心談話制度，多角度、近距離地了解青年干部的思想動態、學習狀態、工作質效，引導其樹立和踐行正確的政績觀，強化擔當作為的動力。深入實施《大豐區干部教育培訓重點班次學員學分制管理辦法》，對學員黨性修養、學習成果、學習態度等多方面開展綜合評分，培訓結束后反饋給用人單位，作為評先評優、職務職級晉升的重要參考。